核心目的

(资料图片)

保障职工收入分配权益

行动目标

覆盖九成已建工会的企业，工资集体合同签订率保持在95%以上

保障措施

多部门共同协调，引导各级工会与行业协会、企业开展集体协商

截至上月末，通过年度集体协商“集中要约”行动，我市已经有4592家企业通过区域性、行业性集体协商签订集体合同39份，覆盖职工71801人。

“集中要约”行动由市总工会、市人社局、市企业联合会与市工商联在全市范围内开展。该行动以保障职工收入分配权益为核心，以区域性、行业性、百人以上的已建工会企业、国有企业、欠薪问题较多的企业、新就业形态行业（企业）和经营困难等企业为重点对象，重点协商内容是企业用工的难点和职工关切的热点问题。

这一行动是上述部门为推动完善政府、工会、企业共同参与协商协调机制，构建和谐稳定劳动关系而开展的。该行动于今年3月启动，目标是全市已建工会的企业集体合同覆盖率动态保持在90%以上、工资集体合同签订率保持在95%以上。

据市人社局相关负责人介绍，“集中要约”行动开展过程中，根据企业实际经营情况分层、分类开展。对于生产经营效益正常的企业，重点围绕工资收入水平、正常增长机制、支付保障等内容展开协商；对生产经营困难的企业，通过协商，采取调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、组织培训等方式稳定工作岗位。

为做好协调，上述部门共同成立了市协调劳动关系三方，引导各级工会组织与行业协会、平台合作用工企业，就计件单价、抽成比例、报酬支付办法、劳动量与劳动强度、工作时间、劳动保护和订单分配、奖惩制度、补充保险等直接涉及劳动者权益的事项开展集体协商、签订集体合同。

“我们将持续加强与各级协调劳动关系三方间的交流，做好集体协商指导监督、集体合同审查管理，切实保障职工权益、助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定。”市人社局相关负责人说。

“今年，我们通过与企业协商，不仅明确了工资增长幅度与公司实际效益挂钩，还明确约定了工资支付办法及各项津补贴项目、奖金、职工体检等内容，这让我们卯足了干劲。”市鼎泰建设集团的一位职工代表说，“在今后的工作中，我们将努力为公司增产增效做贡献。”